ایک اہم عدالتی فیصلے میں، ایک ٹریبونل نے یہ حکم دیا ہے کہ ایک ہسپتال انتظامیہ نے خواتین نرسوں کے ایک گروپ کے وقار کی خلاف ورزی کی جنہوں نے ایک ٹرانس جینڈر خاتون کے ان کے لباس تبدیل کرنے کا کمرہ استعمال کرنے پر شکایت کی تھی۔ ٹریبونل نے قرار دیا کہ ہسپتال کی یہ پالیسی بالواسطہ طور پر نرسوں کے ساتھ امتیازی سلوک کے مترادف تھی اور اس نے کام کی جگہ پر ایک "معاندانہ” ماحول پیدا کیا۔
واقعے کی تفصیلات اور ٹریبونل کا موقف
یہ معاملہ ڈارلنگٹن میں واقع این ایچ ایس (NHS) ٹرسٹ سے متعلق ہے، جہاں خواتین نرسوں نے ہسپتال کی اس پالیسی کے خلاف ٹریبونل سے رجوع کیا تھا۔ یہ پالیسی ٹرانس جینڈر ساتھی، روز ہینڈرسن، کو خواتین کے لیے مخصوص چینجنگ روم استعمال کرنے کی اجازت دیتی تھی۔ نرسوں نے اپنی شکایت میں مؤقف اختیار کیا تھا کہ اس فیصلے سے ان کی پرائیویسی اور عزت نفس متاثر ہو رہی ہے۔
جج نے اپنے فیصلے میں کہا کہ ہسپتال کے سربراہان کی جانب سے چینجنگ روم کے حوالے سے اختیار کی گئی حکمت عملی نے خواتین کے لیے ایک "کشیدہ” اور غیر آرام دہ ماحول پیدا کیا۔ ٹریبونل نے واضح کیا کہ ہسپتال انتظامیہ نے شکایت کرنے والی نرسوں کے وقار کو پامال کیا اور ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی۔
بالواسطہ امتیازی سلوک کا اعتراف
ٹریبونل نے اپنے فیصلے میں یہ تسلیم کیا کہ اگرچہ ہسپتال کا ارادہ براہ راست امتیازی سلوک کرنا نہیں تھا، لیکن اس پالیسی کے نتیجے میں خواتین نرسوں کے ساتھ بالواسطہ امتیازی سلوک ہوا۔ جج نے کہا کہ ہسپتال انتظامیہ نے نرسوں کی جائز شکایات کو مناسب طریقے سے حل کرنے میں ناکامی کا مظاہرہ کیا، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ خواتین ملازمین کے تحفظ اور وقار کو یقینی بنانے میں کوتاہی کے مرتکب ہوئے۔
عدالتی فیصلے میں مزید کہا گیا کہ کسی بھی ادارے کی یہ ذمہ داری ہے کہ وہ ایسی پالیسیاں وضع کرے جو تمام ملازمین کے لیے محفوظ اور باوقار ماحول کو یقینی بنائیں۔ ہسپتال کی جانب سے ٹرانس جینڈر خاتون کو خواتین کے چینجنگ روم تک رسائی کی اجازت دینے کے فیصلے نے شکایت کنندہ نرسوں کے لیے کام کی جگہ پر ایک ایسا ماحول پیدا کیا جو ان کے لیے غیر موافق اور معاندانہ تھا۔
